الاستشارات

بأن نجاح وفاعلية عملية البناء التنظيمي يمكن قياسه من خلال ما يتركه من أثار في جودة حياة العمل وفق ما يدركه الأفراد العاملين أنفسهم. ولضمان استمرارية النظام وعدم التجاوز عليه، يجب أن تتباين الآراء في طريقة تصورها لجدلية العلاقة بين الفرد والمنظمة، ورغم أن الفرد قد يخسر جزءا من حرياته نتيجة خضوعه للنظام إلا أن ذلك يعد عاملا أساسيا لاستقرار المجتمع والفرد، وهذا لن يتم إلا بأسلوب مرن للتطبيع الاجتماعي وعدالة في الضبط الاجتماعي وتكييف مؤسسي للنظام التنظيمي،